如果想去参加培训，首先要给自己一个清晰的定位，如学历、基本素质、兴趣爱好和将来自己想要从事的工作等，按上述分类，选择一个相对适合的类别。

　　达内是在美国上市成功的IT培训机构,成立于2002年。达内的强项在语言编程方面。师资团队人数多、实力强,硬件设施齐全、先进,知名度高,多且分布广泛,是业内综合水平最强的培训机构。

　　不过综合实力虽强,但是授课模式上质疑,许多地方都采用视频授课,对的管理比较松散,学习氛围也不是很强烈,每年培训的人有数十万,学的好的不少,但是也有没什么收获的。

　　传智播客创办于2006年,总部位于江苏,近年来不断开设分校,至今已经拥有、上海、深圳、沈阳、郑州等地的十余所分校。不过也因为资历尚浅、经验不足、发展过快,体系不够成熟、发展不平衡,存在着一些弊端。应该争取全面发展、稳定前进。并且随着快速的发展，其收费也普遍高于同行，随便一门技术也需要上万，乃至于数万。

　　网时代属于近几年成立的，靠的线上教育的质量和的就业率高等原因正在高速的发展，不断的抢占市场。因为主攻线上教育，其收费比较低，这个可能也是网时代不断扩大的重要因数。

　　其UI设计，Web前端，JAVA软件开发的收费甚至打破了行业收费的底线K的，不过因为成立的比较晚，品牌认知度还没有上来，这也是它需要努力的地方，再实惠也需要让大家知道。

　　北大青鸟至今已有近二十年的IT教育培训经验。北大青鸟前期砸钱推广的模式快速积累了一大批，在初期北大青鸟确实实力深厚，知名度、度高，在中的口碑好，就业率高。

　　但问题是其转移主攻方向后,优势反而不够明显,校区倒是开了一家又一家，但都属于加盟性质的，有的校区可能十分优秀，有的校区则业务水平堪忧。

　　中软国际教育隶属于中软国际集团,是中软国际着名的高端IT人才培训。为本部中软国际集团的软件开发部门提供后备力量,满足对人才的需求。中软国际的资源与技术实力较强,但是师资力量薄弱。教学上非常注重对实践方面的培训,偏重培养实战性人才。

　　开设课程有:JAVA、UI设计、VR技术、前端开发等。优势课程是是JAVA、前端开发。中软国际教育与中软国际集团相互促进,共同发展,创办目的非常明确:为企业培养、提供人才,可以顺带解决就业问题,但宣传方向上为的承诺比较夸大,需要仔细地思考辨认,综合来说不是上佳选择。

　　兰赛普学院是兰赛普旗下的专业人才培养系统研发机构，秉承了兰赛普一贯的专业作风，联手企业项目大师，结合企业真实项目案例，独创了业内着名的“项目实训”体系的同时，

　　也致力于研究及开发兰赛普项目实训系统。兰赛普学院汇集了电信、金融、互联网、、软件、网游、动漫等多行业强大的IT项目大师。可能就是太高端了没有一定基础的话在兰赛普基本是学不了的。

　　极客学院成立于2013年,是中国最权威的开发学习平台,后备团队人数多且涵盖了许多行业顶尖精英。他们致力开发出新型高效率、高质量的在线编程教学平台。

　　但因为使用视频教学方式、速成的教学目标,导致对的接受能力与自制力要求高。如果你不清楚有没有天分，对程序有没有独到的理解能力可以试一试看视频自学几天。

　　优就业隶属于中公教育的旗下,是中公教育在IT行业的标志品牌。致力于培养高端型人才,注重就业,为进行就业方面的指导,解决的就业问题。师资力量雄厚,教师队伍包含许多实战经验丰富,技术水平高的行业精英。

　　但是因为成立时间短,经验不足,实力有待进一步观察,特别是像的就业等问题要经过时间的才能真正的知道是不是一个成功的培训机构。

　　尚观成立于2005年,与许多知名企业合作,致力于为企业培养专门、适合岗位的人才,对的就业问题有实质性的推动作用。授课方式采取视频与面对面相结合的方式,学校规模中等偏上。师资的理论经验丰富,但在实战问题上经验不足。

　　成立于2012年,发展速度快,崛起势头勐,快速超越了一众老牌IT学校，锋教育总部位于,在深圳、上海、广州、武汉、大连、杭州、重庆、南京等地都开有分校。因为是做IOS起家,所以强势项目在IOS方面。

　　优势是:规模大、资金充足、教育投资高、设备先进。缺点也很明显，因为千锋最近几年确实名气挺大，但他的就业情况基本没有宣传的这么的好，这么的高。并且千锋教育的收费完全是像老大哥们看齐，导致手上没钱的学生根本学不起。

　　信息行业的飞速发展,了许多人的双眼,吸引大批的青年人投身到这一行业。总以为交了高额的培训费用就可以找到合适的工作，踏上人生的巅峰。其实天上永远没有掉馅饼的。特别是在现在线下收费高昂的今天，如果你想从事it的话还是要看好培训机构的性价比。

　　在自己选定的类别里，挑选适合自己的职业培训学校，选择的时候要到实地去考察、走进培训机构、走进教室，选择!

　　2018届毕业生人数将会超过820万，加上中职、高职以及初高中毕业生一起大约有1600万左右，就业形势严峻，压力非常大。被称为史上最最最最最最最最最最最最难就业季。

　　当毕业生经历海投简历，大汗淋漓地奔赴各大招聘会而白眼和质疑时，一些不甘的毕业生自然会选择参加培训机构重炉再造，再塑职业能力。

　　困惑2：学不到技能。培训课程毫无针对性，过于理论化，与实际脱轨，本来想学真战实操，结果收获的却仅是知识而已;

　　究竟如何选择一个靠谱的培训机构?靠谱的培训机构有哪些参考标准?这些问题常常让参加培训者心力交瘁，举棋不定。

　　1)机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力，因为上市公司要接受和投资人的监督，不用担心老板会随时卷款潜逃;

　　3)培训人数，的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。

　　有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。

　　课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

　　1)是否采用分级教学，分级教学不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

　　2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能学生学会，好的教学辅助系统会帮助发现问题，找到不足，查缺补漏。

　　3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

　　很多人找培训机构会问他们的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的。

　　3)是否上就业渠道意味着不但可以在线下求职，还可以在线)是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。

　　社会上it培训机构数量众多，良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训机构?学生一定要做到“耳听为虚，”，教学效果不是一两天能看得到的，所以，学生要走进培训机构、走进教室，选择。

　　听完小编对于it培训机构判断，选择的介绍，你心中判断出it培训机构排行榜了吗?知道如何选择了吗?